Formateur interne en entreprise

Adopter une posture de formateur orientée ‘‘participants’’

• Clarifier le rôle du formateur
• Tenir compte des stratégies d’apprentissage
• Activer les clés et techniques de la pédagogie

S’approprier le cahier des charges

• Préciser les résultats concrets à atteindre
• Définir les conditions de réussite et délimiter les contenus nécessaires

Définir un déroulement bien adapté

• Identifier les objectifs pédagogiques – respecter la chronobiologie
• Situer les difficultés et bien positionner la progression
• S’approprier les principes de la pédagogie en formation d’adultes
• Choisir les méthodes et techniques pédagogiques les mieux adaptées en fonction du public, des objectifs, de la durée…etc.

Élaborer les bons supports pédagogiques

• Établir le déroulé de l’animation
• Concevoir les supports participants adaptés à leurs besoins

Animer la formation avec aisance

• Bien se préparer et apprivoiser le trac
• Sécuriser les participants et susciter leur engagement
• Bien utiliser le non-verbal
• Gérer son temps et utiliser avec fluidité les supports et matériels
• Conduire les débriefings d’exercices et les feed backs

Susciter une dynamique de groupe positive

• Permettre à chacun de trouver sa place dans le groupe
• Tenir compte de la dynamique de groupe
• Anticiper et gérer les situations difficiles en formation

Susciter une dynamique de groupe positive

• Introduire des modalités ludiques d’évaluation et aider les participants à progresser