Responsable Développement Packaging H/F – Angers
Dans le secteur de l'industrie des Vins et Spiritueux
L’entreprise qui recruteNotre client est une entreprise de renom au niveau international, dans le secteur des Vins & Spiritueux.
Elle recherche aujourd’hui dans le cadre d’un remplacement, un Responsable d’équipe H/F sur son site d’Angers (49). Le poste et ses missions
Le Responsable Développement Packaging a la responsabilité managériale de cette équipe, et il assure dans ce cadre les missions suivantes :
• Management de l’équipe Développement Packaging (9 personnes) - Accompagne le développement individuel des collaborateurs - Il a rôle fédérateur : leader inspirant, il insuffle une vision et motive l’équipe autour d’objectifs communs - Il identifie les expertises et les best practices, il consolide et harmonise les process - Il gère la charge de travail et les priorités de l’équipe • Responsabilité du portefeuille de projets R&D Packaging (tous types d’articles de conditionnement) depuis la conception à la première production - Il porte une vision synthétique du portefeuille, dans toute sa diversité - Ainsi qu’une vision globale sur les projets malgré la complexité de briefs multi-composants • Pilotage de projets de développement packaging complexes - Il met en place des outils de pilotage (tableaux de bords, KPIs, gestion du temps…) - Il suit les projets - Il en gère les plannings des projets • Co-construction des plans innovation packaging à 5 ans avec les équipes marketing de chaque marque • Propositions régulières d’innovation, grâce à une veille active sur le sujet (rencontres de fournisseurs, veille concurrentielle, visites de salons professionnels) • Clarification des rôles et responsabilités • Proposition de nouveaux modes de fonctionnement optimisés • Contribution active à la construction de l’équipe R&D (ambition, cohésion) Est-ce votre profil ?
▪ Ingénieur spécialisé en Développement Packaging (ESIEC/ESEPAC)
▪ 10 ans d’expérience en R&D Packaging dans l’industrie agro-alimentaire ou cosmétique ▪ Bon sens relationnel ▪ Empathie/intelligence émotionnelle ▪ Aptitude décisionnelle ▪ Leadership et charisme ▪ Capacité à fédérer ▪ Synthétique et capable de prendre de la hauteur pour donner une vision stratégique ▪ Pragmatique, autonome et force de proposition dans le contexte de la création de son poste Les conditions offertes
Type de contrat : CDI plein temps
Rémunération : de 60 à 70 K€ selon le profil Prise de poste : dés que possible Une entreprise à taille humaine |
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