Objectifs de la formation
- Apprendre des autres : Favoriser l’échange de connaissances et d’expériences entre les participants pour un apprentissage collaboratif.
- Résolution de problèmes concrets
- Renforcement des compétences : Améliorer les compétences individuelles et collectives des membres du groupe, qu’elles soient techniques, interpersonnelles ou liées au leadership.
- Développement de l’intelligence collective : Encourager la prise de recul, la diversité des perspectives et la création d’idées nouvelles grâce à une intelligence collective, contribuant ainsi à l’amélioration des performances individuelles et du groupe.
Programme
Au cours de cette journée seront abordés les points suivants :
- Exposer la problématique
- Proposer des solutions
- Hiérarchiser les solutions et échanger
- Prendre du recul sur une situation et synthétiser un plan d’actions
Moyens pédagogiques
Les attentes des participants sont répertoriées par le formateur en amont et au début de la formation afin d’évaluer leurs connaissances.
Au cours de la formation, la méthode pédagogique est active et participative : les exercices appliqués viennent évaluer l’acquisition des connaissances et les capacités de chacun.
Compétences visées
- Avoir une meilleure connaissance de soi et de son mode de fonctionnement pour s’adapter efficacement à son environnement pro
- Être en capacité de prendre du recul sur une situation et trouver des solutions
