Afin de s’adapter à un contexte de profonde mutation, l’entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale.
Cette adaptation est d’autant plus impérieuse que les enjeux sont considérables.
Cette adaptation est d’autant plus impérieuse que les enjeux sont considérables.
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Plus d’une entreprise sur quatre rencontre des difficultés de recrutement et près d’une entreprise sur deux pour leurs recrutements de cadres et d’ingénieurs. Or l’acquisition de talents est l’un des facteurs essentiels de performance de l’entreprise et elle constitue un réel avantage concurrentiel.
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En effet, il s’agit de trouver les bons dirigeants et managers qui sauront entrainer leurs équipes dans un projet mobilisateur, intégrer les compétences nécessaires en matière d’innovation ou de recherche et développement, composer la force commerciale la plus adaptée à ses marchés et enfin se doter des fonctions supports adéquates.