Afin de s’adapter à un contexte de profonde mutation, l’entreprise doit désormais concilier efficacité du recrutement, respect du candidat et responsabilité sociale. Cette adaptation est d’autant plus impérieuse que les enjeux sont considérables. Plus d’une entreprise sur quatre rencontre des difficultés de recrutement et près d’une entreprise sur deux pour leurs recrutements de cadres et d’ingénieurs. Or l’acquisition de talents est l’un des facteurs essentiels de performance de l’entreprise et elle constitue un réel avantage concurrentiel.
Nous partageons cet adage chinois : « il est facile de recruter mille soldats, mais il est difficile de trouver un général ». Fort de notre culture et sensibilité RH, nous savons que c’est l’intégration qui est primordial dans le recrutement. Notre méthode « E.N.V.I.E. » s’attache à ce point et c’est pour cette raison que nous intervenons sur l’ensemble du processus de recrutement :élaboration cahier des charges et définitions stratégie, sourcing, approche directe et chasse, évaluations via test/inventaire, Assessment Center, plan de pré et on boarding, marque Employeur...etc.